CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES EN CALZADO
¿Qué es la certificación de competencias?
Este programa se inició con el impulso del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y la participación de las Cámaras de la Industria del Calzado de Córdoba, Buenos Aires y Santa Fe, las que conformaron un Órgano Certificador responsable de la redacción de Normas de Competencias e Instrumentos de Evaluación de cada uno de los sectores de producción.
Consiste en un equipo de evaluadores, que para ello, a sido seleccionado un conjunto destacado profesionales, con experiencia laboral y formación en el sector, quienes son los responsables de evaluar las competencias laborales que presentan los trabajadores de la industria del calzado.
De acuerdo a normas y procedimientos escritos, evalúan a un trabajador activo, en su puesto de trabajo, determinando conocimientos (saber), actitudes (saber ser) y habilidades (saber hacer).
El servicio es totalmente gratuito, destinado a todas las empresas fabricantes de calzado y talleres.
¿Cómo se realizan las evaluaciones?
Es un proceso rápido y sencillo que se lleva a cabo en tres días diferentes, en la que se trata de afectar lo menos posible, el tiempo productivo del trabajador.
1.- Se le realiza un a entrevista a cada uno, donde se le requieren datos personales y que cuente lo que sabe hacer. Esta entrevista lleva aproximadamente 20 minutos y se tratar de realizar una vez finalizado el horario laboral.
2.- Se realiza la evaluación en su propio puesto de trabajo, mientras desarrolla sus tareas habituales. Se analiza su desempeño y se le hacen preguntas. Esto insume aproximadamente entre 20 y 45 minutos.
3.- Se le efectúa la devolución o informe al trabajador y a la empresa de los resultados obtenidos.
¿Para qué le sirve a la empresa, tener personal Certificado?
Teniendo en cuenta que uno de las aspectos importantes para aumentar la eficiencia de cada empresa respecto a su competencia interna o externa (importaciones), es contar con recursos humanos capacitados. Este proceso alienta a la superación en cada trabajador, para lograr tener su certificación o lograr otra de mayor rango.
También, y ante la necesidad de contratar personal, aquellos que se presentan con su Certificación, acreditarán fehacientemente sus conocimientos y habilidades, ya que el Certificado siempre será emitido por un Ente Calificador Privado, dependientes de las Cámaras Industriales de Calzado.
¿Para que le sirve al trabajador, estar Certificado?
Podrá acreditar sus saberes y habilidades mediante un título oficial. Se siente seguro y reconocido en su tarea, lo que mejora su rendimiento laboral.
¿Qué importancia tiene la entrega del certificado?
La entrega de certificados de competencias laboral es la culminación del proceso de reconocimiento formal de las competencias del trabajador por parte del organismo.
El certificado es un crédito al saber profesional que posee el trabajador otorgado por la organización representante del sector. Es este reconocimiento sectorial, basado en una norma validada, lo que otorga peso al certificado en términos de empleo y empleabilidad.
¿Objetivos a desarrollar?
Invitar a su empresa, en forma gratuita, a participar en el programa de “Certificación de Competencias Laborales” del rol cortado y aparado, hasta la actualidad se han normalizados dos roles y se han certificado en cuatro unidades de cada una, a trabajadores en actividad los cuales se detallan a continuación.
Rol a evaluar
1. Cortador de calzado
1.1 Cortador de cuero manualmente preservando los estándares de calidad y seguridad laboral.
1.2 Cortador de cuero mecánicamente preservando los estándares de calidad y seguridad laboral.
1.3 Plegar y cortar piezas sintéticas y /o textiles preservando los estándares de calidad y seguridad laboral.
1.4 Organizar las actividades y los recursos materiales según orden de producción, considerando la secuencia de actividades, el orden y los estándares de seguridad e higiene.
2. Aparador de calzado
2.1 Ensamblar los distintos cortes que componen el calzado (mesa) de acuerdo a la orden de trabajo, aplicando técnicas según modelo y los parámetros de calidad exigidos.
2.2 Regular y /o calibrar las maquinas y herramientas de acuerdo a las especificaciones del modelo a realizar.
2.3 Coser los distintos cortes que componen el calzado (maquina) según la orden de trabajo y modelo respetando los criterios de calidad exigidos.
2.4 Gestionar el proceso de aparado, organizar y controlar las tareas, la provisión de materiales e insumos.
EL CONCEPTO DE COMPETENCIAS LABORALES TRASCIENDEN A LAS EMPRESAS Y ORGANIZACIONES.
ES LA BASE DE UN PROYECTO NACIONAL DE CAPACITACION Y APRENDIZAJE PERMANENTE.